Hyvät ideat ansaitsevat tulla palkituksi!

- Nuokko-kilpailun voittaja on valittu tuomaroinnin ja yleisöäänestyksen perusteella

Lopulliseen voittajan valintaan kampesi kolme ideaa: Syrjäytymissovellus älypuhelimiin, Minä itse -palvelu ja Aktiviteettiyhteisöpalvelu. Tuomaristo pisteytti ideat syrjäytymisen ehkäisemisen, luovuuden, uutuuden, nuoria koskevuuden, toteutettavuuden sekä yleisöäänestyksessä saatujen pisteiden perusteella.

Pisteytys oli tiukka, mutta voittaja erottui joukosta erityisesti toteutettavuuden ja nuoria koskevuuden takia. Voittajaksi nousi Toni Turhasen idea Aktiviteettiyhteisöpalvelu, joka kokoaa nuoria yhteen kiinnostusten kohteista kertovien tagipilvien avulla. Onnea voittajalle!

Tuomaristo halusi jakaa hyville ja voittajan kanssa tasaväkisille kakkoselle ja kolmoselle kunniamaininnat. Kati Anttosen Minä itse -palvelu sekä Elina Vuojolaisen ja Olivia Hirvosen Syrjäytymissovellus saivat kumpainenkin tuomariston kehumaan hyviä ideoita, jotka tarvitsisivat vielä vahvan perustajaorganisaation. Ideat nähtiin kuitenkin ajatukseltaan loistaviksi! Kumpainenkin idea palkittiin 500 eurolla. Voittaja palkittiin 2000 eurolla!

Tuomariston mietteitä kilpailutöistä

Syrjäytymissovellus älypuhelimiin
Elina Vuojolaisen ja Olivia Hirvosen kilpailuidea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Tämän idean tavoitteena on houkutella nuoret ulos, aktivoida nuoria käymään heille sopivissa tapahtumissa ja antaa mahdollisuus uusien kontaktien luomiseen. Sovelluksesta saisi listan nuorille suunnatuista tapahtumista ja tilaisuuksista suoraan puhelimeen, missä sitten onkin. Sovelluksessa olisi paikkakuntahaku, jonka avulla voi rajata näytettäviä tapahtumia.

"Tässä ideassa pyydetään selkeästi apua aikuisilta: aktivoikaa meidät nuoret! Ehkä uutuusarvoa ei ole niin paljon, vaikka idea onkin hyvä", kommentoi heti alkuun Anne-Maritta Talaslahti ICT Leaders -verkostosta.

"Idea on hyvä. Pyritään saamaan ihmiset ulos, pois tietokoneen äärestä", lisää Planeetta Internetin edustaja Heidi Eronen.

Yritykset mainostaisivat sovelluksessa omia alennuksiaan ja tekisivät nuorille suunnattuja kampanjoita, työnantajat voisivat mainostaa nuorille suunnattuja työpaikkoja ja nuori voisi tehdä palveluun oman profiilin, jonka avulla pääsisi kommentoimaan tapahtumia, kertomaan kokemuksistaan ja näkemään muiden mielipiteitä.

"Hyvää on, että tässä ideassa on mietitty rahoitusta, halutaan yritykset sponssaamaan ja työllistymisen vaikeuskin on otettu huomioon", toteaa Eronen.

"Rohkea teko nuorilta!", lisää Talaslahti.

"Monesti ollaan kyllä kaveriporukassa rohkeita, mutta nyt ollaan uskallettu olla myös julkisesti ottamassa kantaa! Tämä idea ansaitsee kyllä vähintään kunniamaininnan."

Idea videolla Nuokon sivulla.

Minä itse -palvelu puhelimille, tietokoneille ja tableteille
Kati Anttosen idea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Tämä idea perustuu lasten ja nuorten oppimiskehitystä seuraavan palvelun luomiseen. Palveluun tehtäisiin jokaiselle ekaluokan aloittavalle oma profiili, jonne oppiminen, todistukset ja arvosanat kirjataan aina opintojen loppuun saakka. Sovellusta päivittäisi opettajat ja ohjaajat kouluissa, vanhemmat ja läheiset kotona. Myös nuori itse pääsisi kommentoimaan omia suorituksiaan, merkkaamaan itselleen oppimishaasteita, kirjoittamaan itselleen palautetta ja pohtimaan omia tulevaisuuden suunnitelmiaan.

Palvelu sisältäisi myös nuoren ikään sopivia oppimisleikkejä ja motivoivia pelejä. Sovelluksen tarkoitus on saada nuori kiinnostumaan ja innostumaan oppimisestaan, selventämään omaa osaamistaan sekä kartoittamaan tulevaisuuden tavoitteitaan. Tässä sovelluksessa nuori pääsisi myös itse vaikuttamaan oman profiilinsa ulkonäköön, värimaailma voi paljastaa paljon.

"Näen tässä suurimman potentiaalin ja suurimmat riskit. Oikein toteutettuna tämä varmasti tulisi estämään syrjäytymistä", toteaa heti Ossi Hirvikoski Nuokko-tiimistä.

Tuomaristo on yksimielinen, että sovellus on hyvin vaikea toteuttaa kaikessa monipuolisuudessaan ja suuruudessaan. Kouluilla on omia arvosanoja, poissaoloja, tiedotteita ja todistuksia kokoavia sovelluksia, kuten Wilma-järjestelmä, käytössään. Nämä järjestelmät ovat osittain vastaavia Minä itse -palvelun kanssa, vaikka Minä itse olisikin laajempi ja monipuolisempi. Tuomaristo on yksimielinen, että kunniamaininta on tällekin idealle paikallaan!

Idea videolla Nuokon sivulla.

Aktiviteettiyhteisöpalvelu - Tag-pilviä ja verkostoitumista
Toni Turhasen idea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Monella nuorella on halu ja tarve aloittaa jokin harrastus tai uusi toiminta, mutta muut samanhenkiset ihmiset ovat hukassa, tuki ja resurssit puuttuvat. Tähän auttaisi tag-pilvien avulla verkostoiva palvelu.

Palveluun kirjaudutaan, luodaan profiili ja valitaan tai tehdään itseään kuvaavia tagejä. Sitten palvelu alkaa verkostoimaan käyttäjää: käyttäjä saa ehdotuksia samankaltaisista käyttäjistä, itselleen sopivista tapahtumista ja aktiviteeteista. Ehdotuksia voi hylätä tai hyväksyä oman mielensä mukaan.

Palvelun avulla jalkapallosta kiinnostunut nuori voi löytää paikkakunnan muita jalkapallosta kiinnostuneita nuoria, ja kun kiinnostuneita ilmaantuu tarpeeksi, saadaan oma tiimi kokoon. Palvelu toimisi eräänlaisena ilmoitustauluna.

"Tässä on mielenkiintoista, että käyttäjät linkittyvät kiinnostustensa mukaan", pohtii Tiina Riutta Tietotekniikan liitosta.

"Ideana tämä on kauhean kiva, ei tuijoteta sitä ruutua, vaan etsitään porukkaa ja lähdetään ulos!", miettii Eronen.

"Tässä haetaan nuorten omaa verkostoitumispalvelua, eikä tähän tarvita heti niin suurta pääomaa. Tämä onnistuu pienemmillä resursseilla kuin muut ideat", pohtii Riutta.

"Ainakaan minä en ole nähnyt tag-pilvien käyttöä tässä sovelluksessa ehdotetulla tavalla, uutta ja luovaa", miettii Hirvikoski.

"Tämä on kyllä innovatiivinen, ja helppo teknisesti toteuttaa", lisää vielä Niko Westman Nuokko-tiimistä.

Turhasen idea kipusikin pisteytyksen kärkeen kaikessa luovuudessaan ja toteutettavuudessaan. Tuomaristo oli myös yksimielinen, että idea on mietitty tarkasti. Tuomariston pisteytyksen tuloksena idea voitti Nuokko-ideakilpailun!

Idea videolla Nuokon sivulla.

Äänestys alkoi!

Nuokko-ideakilpailu on nyt siinä pisteessä, että finalistit on tuomariston, eli Nuokko-tiimin, toimesta päätetty. Finaaliin itsensä kampesi neljä ideaa, joissa selkeästi pyrittiin ennaltaehkäisemään nuorten syrjäytymistä. Nyt näistä ideoista saa yleisö äänestää suosikkinsa. Äänet vaikuttavat idean voittomahdollisuuteen!

Ideoita lukiessa ja tulkitessa kävi selkeästi ilmi nuorten huoli, miten pysyä mukana yhteiskunnassa, miten luoda verkostoja ja miten ymmärtää itseään ja ympäröivää maailmaa. Näimme, kuinka näillä nuorilla on aito huoli ympärillä olevasta pahasta olosta ja syrjäytymisen mahdollisuudesta.

Finalistit valittiin seuraavien kriteerien perusteella: innovatiivisuu, uutuus, koskee erityisesti nuoria ja toteuttamiskelpoisuus. Ideoista oli myös hyvin esillä tulevaisuusajattelu: tietoteknisten ideoiden tavoitteena oli vaikuttaa nyt, huomenna ja tulevissa elämäntilanteissa. Kapeakatseisuus oli jätetty nurkkaan!

Kaksi finaaliin valittua työtä on kaveriporukoiden tekemiä ja kaksi yksittäisten henkilöiden. Työt ovat keskenään hyvin tasavertaisissa asemissa, joten äänestämällä voi vaikuttaa paljonkin.

Finaaliin valittujen ideoiden lyhyet esittelyt

Tapahtumat yksiin kansiin
- sovellus älypuhelimiin
Elinan ja Olivian kilpailuidea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Tämän idean tavoitteena on houkutella nuoret ulos, aktivoida nuoria käymään heille sopivissa tapahtumissa ja antaa mahdollisuus uusien kontaktien luomiseen. Sovelluksesta saisi listan nuorille suunnatuista tapahtumista ja tilaisuuksista suoraan puhelimeen, missä sitten onkin. Sovelluksessa olisi paikkakuntahaku, jonka avulla voi rajata näytettäviä tapahtumia.

Mutta miten houkutella nuori käyttämään tätä palvelua? Vaihtoehtoja on muutama: Yritykset mainostaisivat omia alennuksiaan ja tekisivät nuorille suunnattuja kampanjoita, joissa alennuksilla olisi iso rooli, työnantajat voisivat mainostaa nuorille suunnattuja työpaikkoja ja nuori voisi tehdä palveluun oman profiilin, jonka avulla pääsisi kommentoimaan tapahtumia, kertomaan kokemuksistaan ja näkemään muiden mielipiteitä.

Tästä sovelluksesta olisi myös hyvä löytyä lista numeroista ja paikoista, joihin ottaa yhteyttä, jos kaikki ei menekään niin kuin pitäisi. Sovellusta voi myös kehittää lähes loputtomiin - käyttäjäkokemukset pitäisi huomioida.

Idea videolla ja äänestys Nuokon sivulla.

Oppimiskehityksen seuranta
- Minä itse -palvelu puhelimille, tietokoneille ja tableteille
Katin idea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Tämä idea perustuu lasten ja nuorten oppimiskehitystä seuraavan palvelun luomiseen. Palveluun tehtäisiin jokaiselle ekaluokan aloittavalle oma profiili, jonne oppiminen, todistukset ja arvosanat kirjataan aina opintojen loppuun saakka. Sovellusta päivittäisi opettajat ja ohjaajat kouluissa, vanhemmat ja läheiset kotona. Myös nuori itse pääsisi kommentoimaan omia suorituksiaan, merkkaamaan itselleen oppimishaasteita, kirjoittamaan itselleen palautetta ja pohtimaan omia tulevaisuuden suunnitelmiaan.

Palvelu sisältäisi myös nuoren ikään sopivia oppimisleikkejä ja motivoivia pelejä. Sovelluksen tarkoitus on saada nuori kiinnostumaan ja innostumaan oppimisestaan, selventämään omaa osaamistaan sekä kartoittamaan tulevaisuuden tavoitteitaan. Tässä sovelluksessa nuori pääsisi myös itse vaikuttamaan oman profiilinsa ulkonäköön, värimaailma voi paljastaa paljon.

Palvelu olisi kolmiosainen: minä itse (sukupuu, omat tiedot, kaverit, ystävät, läheiset, tukiverkon hahmottaminen), minun koulutus (koulunkäyntiin liittyvät asiat, todistukset, opintomenestys, palaute, kommentit, pelit, itsearviointi) ja minun tulevaisuus (suunnittelua, haaveilua, päiväkirjamainen, ei katoa koulun päätyttyä, testejä huumorimielellä).

Idea videolla ja äänestys Nuokon sivulla.

Tag-pilviä ja verkostoitumista
- verkkopalvelu ihmisten löytämiseksi
Tonin idea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Monella nuorella on halu ja tarve aloittaa jokin harrastus tai uusi toiminta, mutta muut samanhenkiset ihmiset ovat hukassa, tuki ja resurssit puuttuvat. Tähän auttaisi tag-pilvien avulla verkostoiva palvelu.

Palveluun kirjaudutaan, luodaan profiili ja valitaan tai tehdään itseään kuvaavia tagejä. Sitten palvelu alkaa verkostoimaan käyttäjää: käyttäjä saa ehdotuksia samankaltaisista käyttäjistä, itselleen sopivista tapahtumista ja aktiviteeteista. Ehdotuksia voi hylätä tai hyväksyä oman mielensä mukaan.

Palvelun avulla jalkapallosta kiinnostunut nuori voi löytää paikkakunnan muita jalkapallosta kiinnostuneita nuoria, ja kun kiinnostuneita ilmaantuu tarpeeksi, saadaan oma tiimi kokoon. Palvelu toimisi eräänlaisena ilmoitustauluna.

Idea videolla ja äänestys Nuokon sivulla.

Työ- ja aktiviteettiportaali kummifoorumilla höystettynä
- Eteenpäin.fi- matalan kynnyksen sivusto
Aten, Joonaksen ja Tuomaan idea nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi

Idean tavoitteena on saada nuorille suunnattu selkokielinen sivusto. Sivuston on tarkoitus selventää nuorille virallisten lomakkeiden ja papereiden merkitykset, toimia kummifoorumina sekä koota opiskelu- ja työharjoittelupaikoista täkyjä.

Foorumitoimintaan tulisi kummeiksi eri virastojen ja yritysten asiantuntijoita sekä nuorten kanssa valmiiksi kontaktissa olevien tahojen, kuten työvoimatoimisto, oppilaitokset ja terveydenhuolto, työntekijöitä. Valmis kontakti nuoriin on tärkeää, sen avulla saavutetaan kohderyhmää. Palveluun pitää olla myös matala kynnys tulla mukaan, etsiä tietoa ja kysyä kummeilta kysymyksiä.

Ideasta ei ole tehty videota. Äänestys tästä ideasta alkaa, kun video on saatavilla.

Nuokko-tiimi

www.nuokko.fi

Nuokko-tiimi 2012 esittelyssä

Tänä vuonna Nuokko-kilpailu on Tietotekniikan liiton (TTL) koordinoima. Nuokon projektitiimi koostuu TTL:n työntekijöistä, ICT Leadersin puheenjohtajasta, Haaga-Helian opiskelijoista sekä graafikosta.

Tietotekniikan liitto ry

järjestää Nuokko-kilpailun yhdessä osaavan ja monipuolisen verkoston kanssa. TTL lähti mukaan kilpailun järjestämiseen nyt toista kertaa tavoitteenaan aktivoida nuoret mukaan vaikuttamaan.

Tietotekniikan liitto haluaa myös näkyvyyttä nuorten keskuudessa: TTL on myös opiskelijoiden järjestö, ei ainoastaan ammattilaisten.

TTL:stä mukana menossa:

Robert Serén
on Tietotekniikan liiton toiminnanjohtaja. Hän on mukana kilpailun tuomaristossa.

”Nuoret itse tuntevat nuorten maailman parhaiten. Haluamme Tietotekniikan liitossa herätellä erityisesti teknisesti suuntautuneita nuoria vaikuttamaan nuorten hyvinvointiin ja ympäröivään yhteiskuntaan.”

Tiina Riutta 
on TTL:n markkinointi- ja koulutussuunnittelija. Hän on järjestämässä kilpailua ja kilpailuun liittyviä tilaisuuksia hankevetäjän roolissa.

Johanna Viherä ja Olli Teräs 

ovat auttamassa Nuokko-projektissa, erityisesti viestinnässä ja markkinoinnissa.

ICT Leaders 
on mukana kilpailun järjestämisessä ja tuomaristossa.

Anne-Maritta Talaslahti

toimii ICT Leadersin puheenjohtajana ja siinä roolissaan valtakunnallisessa Nuokko 2012 –kilpailussa hankevetäjänä yhdessä Tiinan kanssa.

“ICT Leadersin toiminnassa tulee vahvistumaan nuorten aikuisten kanssa tehtävä yhteistyö tulevaisuudessa, ja on hienoa, että voimme olla mukana tässä hankkeessa!”

ICT-alan ammattilaisena Anne-Maritta näkee mahdollisuuksia tukea ideakilpailun kautta nuoria aikuisia ja saada heidän omat ideansa esille. Anne-Maritta on projektissa ideoitsija sekä verkosto-osaamisen tuoja.

Ideakilpailun alusta on tehty nuorten aikuisten ja yhteistyökumppaneiden kanssa mahtavassa yhteistyössä.

“Yhteistyön onnistuminen kuvastaa myös eri sukupolvien onnistunutta työelämäkontekstia. Ideakilpailu korostaa tämän hetken yhteiskunnallista tarvetta herättää nuoria aikuisia osallistumaan, kommunikoimaan ja antamaan ideoitansa toisten auttamisen tueksi.”  

Kovaa kilpailua alalla

“Globaali kilpailu parhaasta osaamisesta ja aivotyöstä on kovaa – osaajia tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa ICT-alan työtehtäviin!”, Anne-Maritta painottaa.

“Nuoret aikuiset: verkostoitumismuotoja ja aktiivista toimintaa yhteistyössä alan osaajien kanssa on hyvä olla monenlaista.”

Haaga-Helian opiskelijat

Joonas Koski

työskentelee tietohallinnon ja palvelusuunnittelun parissa. Työelämän ja ammattikorkeakoulun kautta osaamista on kertynyt mm. projektijohtamisesta, verkoista, palvelimista ja viimeisimpänä saavutuksena ITIL Foundation sertifiointi.

Joonas  nauttii uusista haasteista ja vastuusta, mitä nuokko tarjoaa.

Niko Westman

opiskelee Haaga-Helia ammattikorkeakoulussa tietojenkäsittelyä ja hän on erikoistumassa ja valmistumassa järjestelmäasiantuntijaksi.

Niko osallistui Nuokko -projektiin jo toista kertaa, koska aihe on kiinnostava, saa olla mukana tuloksia tuottavassa projektissa ja työskennellä monipuolisessa projektiryhmässä.

Ossi Hirvikoski

on intohimoinen ohjelmoija – tietojenkäsittelyn opiskelija Haaga-Heliasta. Ossi työskentelee toimintajärjestelmää tuottavalla yrityksellä yleispätevänä ohjelmoijana, suunnittelijana ja testaajana.

Ossi värvättiin Nuokko-projektiin vuonna 2011 ja visio projektin tulevaisuudesta innosti häntä panostamaan myös tämän vuoden kilpailun toteutumiseen.

Onneksi meiltä löytyy myös graafikko!

Suvi Harvisalo

on luovuus nettisivujen, kuvituksen ja julisteen takana. Ilman graafikkoa olisimme aika tylsiä. Nyt meillä on robotti, jolla on pöllö-kaveri. Nettisivusto, jossa voi matkustaa hissillä kerrosten väliä.

Kaikkien ideat tarvitsevat toteuttajan. Myös Sinun, niinkuin Suvinkin.

Suvin idean toteutti pääyhteistyökumppanimme W3 Group, jonka ansiosta idea toimii käytännössäkin!

Olemmeko me oikeita toteuttamaan

sun tai kaveriporukkasi idea?

Kokeile! Lue sivuilta, mitä kilpailuun osallistuminen vaatii, ja katsotaan, oletko kilpailun paras!

www.nuokko.fi

Mitä polkuja Sinä tallaat?

Ikuinen oppija ei syrjäydy

Minkä nuorena oppii sen vanhana taitaa, mutta siihen se sittenkin jääkin, ellei pidä huolta itsensä kehittämisestä. Työelämässä on kahdenlaisia tapoja ajatella urapolkuja: kouluttautumispolku ja oppimispolku. Kouluttautumisurapolun ihmiset ajattelevat, että sitten kun olen valmistunut, niin olen valmis ja voin mennä töihin. Oppimisurapolun ihmiset ajattelevat, että nyt kun tiedän nämä asiat, niin olen valmis oppimaan lisää ja siitä minun urapolkuni vasta alkaa.

Uraa voi luoda työelämässä pääsääntöisesti kolmella tavalla:

1. Työskentelemällä saman yrityksen palveluksessa ikuisesti ja vaihtamalla työtehtävää muutaman vuoden välein.

W3:ssa on useita työtehtäviä. Voit aloittaa opiskelujen ohessa työharjoittelussa. Jatkaa kesätöissä ja valmistumisesi jälkeen junior koodarina. Kun kehityt ja opit, voit päästä senior tasolle ja myöhemmin sovellusarkkitehdiksi.

2. Työskentelemällä 2–7 vuotta yhdessä yrityksessä ja siirtymällä tämän jälkeen toiseen yritykseen.

Moni W3:lle töihin tullut on ollut jossain muussa yrityksessä opiskelujen jälkeen ja hakeutunut W3:lle, koska työpaikalla on hyvät arvot, toimistolle on lyhyt ruuhkaton työmatka ja työntekijöiden hyvinvoinnista ja kehittymismahdollisuuksista huolehditaan.

3. Työskentelemällä useassa yrityksessä samaan aikaan esimerkiksi vuokratyöyhtiön kautta.

W3:lla pääset työskentelemään useiden mielenkiintoisten asiakkaiden kanssa. Näissä oppii asiakkaiden liiketoimintaa ja toimintakulttuuria. Työtehtäväsi ovat monipuolisia ja pääset auttamaan erilaisia yrityksiä pärjäämään bisneksissä.

Mikäli ryhdyt jo nuorena yrittäjäksi, niin voit toteuttaa uraasi samalla tavalla:

1) Yhdessä omassa yrityksessä eri tehtävissä.
2) Perustamalla, kasvattamalla, myymällä ja perustamalla uuden yrityksen.
3) Tekemällä omassa yrityksessä erilaisissa rooleissa tehtäviä eri asiakkaille.

Palataan tuohon oppimispolku lähtökohtaan. Ihminen oppii tietyt lähtökohdat kotona. Koulussa ja jatko-opinnoissa saa hyödyllistä lisätietoa. Tieto vanhenee muutamassa vuodessa, joten tietoa pitää päivittää. Ihmisen pitää jatkuvasti opetella uutta ja treenata omaa tietouttaan pysyäkseen ajan tasalla.

Olet varmaan huomannut, että kesäloman aikana fyysinen kuntosi sekä henkinen osaamisesi taantuu, jos olet jättänyt liikunnan sivuun ja keskittynyt nauttimaan grilliruoasta. Tällöin urheilun aloittaminen saattaa olla vaikeaa, koska lihaskunto on rapistunut kesän aikana.

Vastaava koskee henkistä kuntoa. Aivotutkimusten mukaan ihmisen aivot eivät vanhemmiten surkastu, vaan samoin kuin lihaksissa, niistä lähtee ”löysät pois”. Nuorempana oppiminen on helpompaa, koska vanhat opit eivät ole hidastamassa uusien asioiden omaksumista. Olet varmasti havainnut, että kesälomalla kun et ole ajatellut koulu- tai työasioita, niin saatat olla unohtanut tietokoneesi salasanan. Lyhytjaksoinen mielen lepääminen voi tehdä myös hyvää ja antaa tilaa uusille ajatuksille.

Ikuisen oppijan tulee opetella jatkuvasti, jotta pysyy edes samassa tasossa, missä koulusta valmistuttua on. Jos vielä haluaa kehittyä urallaan, pitää iltaisin ja viikonloppuisin treenata asioita ja kerryttää itselleen uutta tietoa.

Luin David Allenin Know Can Do –kirjan. Siinä kerrottiin, että uuden tiedon päähän pänttäämisessä parhaiksi keinoiksi on havaittu kertaaminen, kertaaminen ja kertaaminen. IT-alalla opiskelussa tärkeintä olisikin, että pystyisit heti ottamaan käytäntöön niitä asioita, joita olet tänään oppinut. Mieti tänään illalla mitkä 3–4 asiaa tänään on sellaisia, joita voisit ottaa elämässäsi käytäntöön.

Ikuinen oppiminen ja opittujen hyvien asioiden ottaminen käytäntöön edistävät osaamistasi ja kyvykkyyksiäsi. Mitä luulet, kumman työnantaja palkkaa mieluummin: oppimishaluisen vai hänet, joka kuvittelee jo tietävänsä kaiken?

Tsemppiä urapolullesi!

Ilkka O. Lavas
W3 Group Finland Oy:n (lyh. W3) perustaja

Kirjoittaja oli puhumassa Nuokon Duunia mä metsästän -julkistamistilaisuudessa.
Puheenvuoron kalvot ovat nähtävissä Slidesharessa. 

Voisiko nuorten työllistämistä edistää tietotekniikan keinoin?

Käytännössä työpaikkaa ilman työkokemusta on mahdotonta saada, tämän takia työkokemuksen kartuttaminen on ensiarvoisen tärkeää jo opiskeluaikoina. Opiskelijan ja yrityksen välinen työharjoittelusuhde on kahden kauppaa, oli se sitten palkatonta tai palkallista. Oma työnohjauskokemukseni on ollut pääasiassa positiivista, olen ollut myös itse nuorena työharjoittelujaksolla ja nyt ns. vanhemmalla iällä muutamaankin otteeseen työnohjaajan roolissa. Voisiko nuorten rekrytoinnin edistämiseksi keksiä hyvän idean, jolla vähentää nuorten syrjäytymistä tietotekniikan keinoin?

Lähtökohtana resurssit ja motivaatio

Työnantajalla pitää olla resursseja harjoittelijan opastamiseen ja harjoittelijalla olla motivaatiota työhönsä. Harjoittelijan on ymmärrettävä, että vaikka hän kokisi itsensä aluksi tehtäviään etevämmäksi, on hänen löydettävä ensin oma paikkansa ja vahvuutensa yrityksessä ja opittava yrityksen toimintatavat. Vastuu tehtävien antoon syntyy luottamuksen kautta. Lisäksi tosiasia on, että kaikkien työnkuva muodostuu niin mukavista kuin epämukavista tehtävistä. Esimerkiksi pintapuolisesti voi vaikuttaa siltä, että yrityksen johto pääasiassa palaveeraa ja lounastaa, mutta taustalla on paljon hiljaista ja vastuullista työaikaa, sekä päätöksentekoa ja panostusta mikä vaikuttaa koko yhteisön tulevaisuuteen.

Teoria ja käytäntö

Viime viikolla kuulin hyvän kommentin W3:n kesätyöntekijältä. Kysyin, että onko ikävää palata syksyksi taas koulun penkille? Kesätyöntekijä vastasi: ”No ei oikeastaan, kun koulussa ei tarvitse oikeasti ajatella mitään.” Monesti asiat teoriassa ja käytännössä menevät aika eri tavalla. Projekteissa on usein mukana monia eri osapuolia ja muuttuvia tekijöitä. On lisäksi otettava huomioon asioita, mitkä eivät millään lailla ole riippuvaisia omasta tahdosta tai tekemisestä. Myös ns. psykologinen silmä on osa työelämää ja kehittyy ajan mittaan. Kaiken lisäksi taustalla on ajateltava koko ajan toiminnan taloudellista kannattavuutta. 

Työharjoittelu on riskitön tapa palkata nuori!

Oppisopimuskoulutuksen kaltaisia työllistämis- ja kouluttautumistoimia tarvitaan tällä hetkellä kipeästi. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan Suomessa jää vuosittain noin 4 000 nuorta ilman peruskoulun jälkeistä koulutuspaikkaa. Lisäksi 25 % keskeyttää ammatillisen koulutuksen ja noin 10 % lukion. Alle 29-vuotiaita työttömiä puolestaan on Suomessa noin 55 000. Kokonaan työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien kouluttamattomien nuorten määrä on selvitysten mukaan noin 40 000. (Edellä kerrotut faktat on lainattu suoraan Miika Sahamiehen blogista. Kiitos Miika☺)

Nuoret ovat itse aktivoineet 

Nuoret ovat itse aktivoineet järjestämään tilaisuuksia rekrytointitilanteen parantamiseksi. Esimerkiksi kotikaupungissani Järvenpäässä järjestetään 7.2.2013 jo toistamiseen ”Nuorta työtä” -messut 2013. Paikalle odotetaan noin 2000 nuorta ja tietenkin runsas määrä yrityksiä ja muita työllistäviä organisaatioita.

Itselläni on ikääni nähden laaja työkokemus ja on ollut erittäin mielekästä päästä työskentelemään niin kehitysyhtiöissä kuin yksityisellä ja julkisella sektorilla. Tämä on antanut rahassa mittaamatonta kokemusta ja perspektiiviä, sekä murtanut mielikuvia esimerkiksi julkisella puolella työskentelystä. Toivoisin vastaavanlaista onnea työelämässä myös muille!


Kirjoittaja toimii W3 Group Finland Oy:ssa (lyh. W3) markkinointikoordinaattorina.


W3 toimii sponsorina Nuokon hyväksi, ja yrityksen perustaja Ilkka Lavaksen puheenvuoron aiheena Nuokon julkistamistilaisuudessa 19.9. on ”Näin voit luoda uraa IT-alalla”. Muina puhujina on TTL, Cisco, Remedy ja Microsoft.

www.ttlry.fi/duunia-ma-metsastan-2012

www.w3.fi